La recommandation de l'auteur
Votre employeur peut vous dispenser du préavis.
A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.
Lettre de rupture anticipée d’un CDD en cas d’embauche en CDI
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En bref
Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI).
Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD.
Votre employeur peut vous dispenser du préavis.
A défaut, le non-respect du délai de préavis vous expose au versement d'une indemnité au profit de votre employeur.
Le salarié justifiant d'une embauche en CDI peut solliciter la rupture anticipée de son CDD (L1243-2 du Code du travail).
Le cas échéant, le salarié est tenu de respecter un délai de préavis dans la limite de deux semaine de :
un jour par semaine prévue au contrat de travail si un terme est fixée précisément ;
un jour par semaine effectuée si le contrat ne prévoit pas de terme précis.
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Ils partagent leurs expériences
Modèle correspondant en quasi totalité pour notre structure Nous a bien aidé à la rédaction d'un contrat
17/05/2024
Parfois un peu rudimentaire pour des questions complexes.
17/05/2024
Livraison conforme à ma demande. Merci
17/05/2024
Le document reçu est tout à fait conforme à mon attente.
14/05/2024
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 3 avis
Jean-Pierre D.
le 19/10/2017
Document accessible à tous sans difficulté dans le vocabulaire employé
Frederic C.
le 24/09/2017
Bon renseignement tout c'est bien passé.
Séverine F.
le 19/04/2017
J'ai pu faire une rupture de contrat étant en cdd grâce à vous. sinon on me menaçait de m'envoyer des avocats... merci, car grâce à vous, les employés peuvent faire valoir leur dro